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El objetivo de la investigacion fue detectar las necesidades de entrenamiento del personal administrativo que ocupa cargo profesional en el area de finanzas de la Universidad Nacional Experimental Rafael Maria Baralt con base en el enfoque de competencias. El estudio es descriptivo. Las tecnicas de recoleccion de datos fueron la encuesta y la revision documental. La poblacion fue de 49 personas, a quienes se le aplico el instrumento Deteccion de Necesidades de Entrenamiento por Competencias, con 58 items. Los resultados indicaron que los Grupos Contaduria y Presupuesto tienen un grado de necesidad de entrenamiento mediano para las competencias: genericas, laborales y basicas. Los Grupos Administracion y Control Interno y Auditoria tienen un grado de necesidad mediano en el desarrollo de competencias tanto genericas como basicas, y bajo en las laborales. El Grupo Analisis y Control Financiero posee un grado de necesidad bajo en las genericas y laborales, y mediano en las basicas. Los datos obtenidos implican un cambio en la manera como la Universidad ha llevado a cabo el proceso de entrenamiento; asimismo, los profesionales del area de finanzas al conocer las carencias en las competencias detectadas, pueden emprender un proceso de desaprender y aprender habitos de pensamientos, sentimientos y accion a manera de autoevaluar su desempeno

Necesidades de Entrenamiento del Personal Basado en el Enfoque de Competencias. Estudio de un Caso