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Este articulo estudia los cambios en las relaciones laborales y en el trabajo acaecidos a finales del siglo pasado y principios del siglo XXI, en la industria colombiana. Teoricamente se apoya en el marco analitico propuesto por el equipo del M.I.T. basado en las “opciones estrategicas de los actores”, y metodologicamente aborda el estudio a traves de seis estudios de caso, empleando tecnicas cualitativas como la observacion no participante, la entrevista semi-estructurada a los actores empresariales (directivos, trabajadores y sindicatos) y analisis documental. La conclusion a la que llega el estudio es, por un lado, valida la pertinencia del marco analitico propuesto por el M.I.T. en el estudio de las relaciones laborales, en el sentido de darle un papel central a la empresa como unidad de analisis y a las estrategias de los actores empresariales. Sin embargo, la autora llama la atencion de la necesidad de incorporar en este marco analitico la esfera politica, para una adecuada interpretacion de la construccion de las mentalidades empresariales. Por otro lado, constata el papel que ha jugado la estrategia de la calidad total-jat en la transformacion de las relaciones laborales y del trabajo en los estudios de caso analizados

Cambios en las relaciones laborales y en el trabajo en Colombia, un inicio de siglo con transformaciones