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Cet article s’interroge sur les consequences en matiere de respect de la vie privee de l’utilisation des reseaux sociaux (RS) dans le processus de recrutement. Les resultats de deux etudes – l’une conduite aupres de jeunes diplomes de la generation Y et l’autre aupres de recruteurs issus de la generation X – soulignent des divergences quant a ce que les gens pensent connaitre du web 2.0. Ces differences entrainent des pratiques distinctes en matiere d’utilisation des RS dans le contexte specifique du recrutement mais egalement en ce qui concerne les preoccupations a l’egard de la vie privee.

Les médias sociaux dans les stratégies de recrutement. Quelle compatibilité avec la vie privée ?