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Cet article a pour ambition de dresser un etat des lieux de la promotion de l’egalite entre les femmes et les hommes au sein de l’administration federale suisse en presentant les differentes etapes de la politique d’egalite et en discutant la mise en œuvre de ses elements clefs. Apres des debuts timides, la politique d’egalite a pris davantage d’ampleur avec la mise en place d’instruments contraignants visant a realiser l’egalite des chances. Malgre ce redimensionnement, le bilan de la politique de promotion de l’egalite de genre au sein de l’administration federale demeure contraste et le plafond de verre qui entrave la carriere des femmes persiste. La feminisation du personnel federal est lente et s’est principalement concentree sur les positions inferieures de l’administration. Les differences salariales entre les fonctionnaires feminins et masculins restent encore importantes. Une des causes de cette feminisation en demi-teinte est certainement a rechercher dans la mise en œuvre heterogene de la politique d’egalite a travers les differents departements.

L’évolution de la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes au seinde l’administration : le cas de l’administration fédérale suisse