English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

تهدف الدراسة الحالية إلى البحث في الدراسات السابقة عن أثر الذكاء العاطفي في فاعلية القيادة التحويلية، وذلك بوجود الدور الوسيط للحكمة. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم الإعتماد على المنهج الوصفي، واستخدام الأسلوب الاستنباطي في صياغة الأفكار التي تغطي هذه المحاور في هيكل الدراسة النظري. وبناءً عليه، تم بناء هيكل نظري يحتوي على مجموعة من الأبعاد المدروسة من جانب الذكاء العاطفي وهي: (تقييم العواطف الذاتية، تقييم عواطف الآخرين، والتواصل الإجتماعي)، وقد احتوى أيضاً على جانب فاعلية القيادة التحويلية متضمناً في ذلك الأبعاد التالية: (التأثير المثالي، التحفيز الفكري، الإلهام، التمكين). وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها: وجود أثر معنوي إيجابي لأبعاد الذكاء العاطفي في فاعلية القيادة التحويلية، بوجود الدور الوسيط للحكمة، ولكن بدرجة قليلة. وذلك بسبب نقص الدراسات السابقة التي أخذت الحكمة كمتغير وسيط بين هذين المتغيرين. وأوصت الدراسة على مجموعة من التوصيات، أهمها: تكثيف البحث عن أثر الذكاء العاطفي على القادة التحويلية بوجود الحكمة كمتغير وسيط. بالإضافة إلى دراسة الذكاء العاطفي دراسة ميدانية في مجتمع دراسة يمكن التطبيق عليه بعينة كبيرة للقادة أو المدراء.

أثر الذكاء العاطفي في فاعلية القيادة التحويلية الدور الوسيط الحكمة: مراجعة نظرية