English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Karaman ili kamu kurumlarinda calisan personelin itibar yonetimi ve personel guclendirme algilari arasindaki iliskinin belirlenmesi amaciyla planlanan bu arastirma 287 kamu personeli ile gerceklestirilmistir. Arastirmada veri toplama formu olarak demografik bilgileri iceren 6 soru, itibar yonetimi olcegi (20 soru) ve personel guclendirme olcegi (24 soru) kullanilmistir. Elde edilen verilerin yorumlanmasi icin SPSS21 programinda sayi, yuzde, ortalama, standart sapma, en kucuk, en buyuk degerler gibi tanimlayici istatistiklerden yararlanilmistir. Yine veriler ANOVA, Kruskall Wallis, T testi, Korelasyon analizleri ile degerlendirilmis, ileri duzey analizler icin de Bonferroni testi kullanilmistir. Arastirma bulgularina gore itibar katsayisi ve personel guclendirme degiskenleri arasinda pozitif yonde anlamli iliski bulundugu belirlenmistir. Sonuc olarak; itibar katsayisi olceginden alinan puanlarin egitim durumu, kadro turu ve medeni durum degiskenlerinden etkilendigi, personel guclendirme olceginden alinan puanlarin calisilan kurumdan etkilendigi anlasilmistir. Ayrica, her iki olcekten alinan puanlarin cinsiyet, yas ve is tecrubesi degiskenlerinden etkilenmedigi tespit edilmistir.

Kamu Kurumlarında Personel Güçlendirme ve İtibar Yönetimi Algısı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Karaman İli Örneği