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Im Talentmanagement werden im Wesentlichen vier Prozessketten gelebt: Die Planung und Beschaffung von Personal, das Gewinnen und Einarbeiten von Mitarbeitern, das Erbringen von Leistungen und deren Belohnung sowie das Identifizieren, Beurteilen und Entwickeln von Talenten. Um diese Prozesse mihilfe einer geeigneten Software effizient abzubilden, sollte zunächst durch eine ausgiebige Analyse für Klarheit über die bisherige Praxis gesorgt werden. Der nächste Schritt ist die Entscheidung für eine On-premise- oder eine Cloud-Lösung. Unter Umständen sind Teile der benötigten On-premise-Lizenzen bereits angeschafft, vielleicht will man auch nicht auf die Flexibilität und die vermeintlich höhere Sicherheit einer SAP HCM-Lösung verzichten. Andererseits werden die Ressourcen der eigenen IT bei einer Cloud-Lösung weitaus weniger beansprucht und der Personalbereich ist weniger abhängig von der IT. Für Personalverantwortliche, die vor der Entscheidung stehen, auf den Zug aufzuspringen und die derzeit als best-practice gerühmte Talent Management Suite von Successfactors einzuführen, gilt es, das Für und Wider der verschiedenen Optionen genau abzuwägen

Cloudbasierte Talentmanagement-Software: Sie gilt international als Best Practice – aber ist sie flexibel und sicher genug?