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Produktionsunternehmen reagieren auf den globalen Wettbewerb vermehrt mit dem Einsatz innovativer Technologien und können künftig von Forschungsergebnissen der Industrie 4.0 profitieren. Der Artikel stellt Thesen auf, wie die Industrie 4.0 die Arbeitsbedingungen in der Smart Factory verändern kann. Für eine erfolgreiche Einführung der Industrie 4.0 und den Betrieb in einer Smart Factory sind die zu erwartenden Akzeptanzbarrieren und die veränderten Kompetenzanforderungen an die betroffenen Mitarbeiter zu analysieren. Partizipation wird als möglicher Lösungsansatz vorgestellt, sie hat einen positiven Einfluss auf die Akzeptanz und die Kompetenzentwicklung.

Arbeitsbedingungen im Wandel der Industrie 4.0: Mitarbeiterpartizipation als Erfolgsfaktor zur Akzeptanzbildung und Kompetenzentwicklung