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Um der geringen Arbeitsproduktivität und der hohen Mitarbeiterfluktuation am rumänischen Standort entgegenzuwirken, muss ein standortspezifisches Anreizsystem entwickelt werden, welches die lokalen Bedingungen und besonders die lokale Arbeitskultur berücksichtigt. Im Fokus des Artikels steht die Entwicklung eines standortspezifischen Anreizsystems für den Produktionsstandort Rumänien. Aufbauend auf der Alderfer'schen E.R.G.-Theorie, auf den lokalen Bedingungen in Rumänien sowie auf das Hofsted'sche Kulturparadigma wird ein Erklärungsmodell für die Motivation der Mitarbeiter am rumänischen Standort entwickelt. Daraus wird ein Modell für die Gestaltung eines Anreizsystems im engeren Sinne am rumänischen Standort abgeleitet. Zur Validierung des Modells werden anschließend zwei anonymisierte Fallbeispiele dargestellt.

Gestaltung eines Anreizsystems für den Produktionsstandort Rumänien