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Lernende Organisation ist ein anderer Begriff für die Anpassungsfähigkeit von sozialen Systemen. Dieser Adaptationsprozess an veränderte Rahmen- bzw. Umfeldbedingungen kann als ‚organisationales Lernen‘ bezeichnet werden. Insofern ist jedes Unternehmen eine lernende Organisation, da es ansonsten längst von der Bildfläche verschwunden wäre. Die Idee bzw. das Konzept der Lernenden Organisation stammt von dem Amerikaner Peter Senge, einem in Harvard lehrenden Managementprofessor. Obwohl seine Gedanken und Empfehlungen nicht neu sind, hat sich das Konzept schnell weltweit verbreitet. Es nimmt Elemente aus dem Wissens-, Team-, Change- und Systemmanagement in Verbindung mit Personal- und Organisationsentwicklung in sich auf.

Lernende Organisation: Anatomie eines Begriffs mit Anwendungsrezept