English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Tools annual

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Global: Zendy Plus annual

Global: Zendy Free Plan

Tingginya tuntutan pekerjaan di dunia hotel membuat karyawan seringkali mengalami stres yang dapat berujung pada timbulnya niat untuk meninggalkan pekerjaannya saat ini dan mencari pekerjaaan di hotel lain. Tentu saja stres tersebut disebabkan oleh banyak hal yang salah satunya adalah program employee training. Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisa peran workplace stress sebagai variabel mediasi dari hubungan employee training dan i turnover iintention pada ikaryawan ihotel iberbintang idi iSurabaya. iMetode iyang idigunakan idalam ipenelitian iini iadalah ianalisis ikuantitatif. iJumlah isampel iyang digunakan sebanyak 53 karyawan tetap hotel. Metode iyang idigunakan iadalah i non-probability isampling idengan iteknik i purposive isampling . iTeknik ipengumpulan idata idalam penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner yang menggunakan skala Likert. Pengolahan data menggunakan alat analisa GSCA ( General Structured Component Analysis) . Output yang dihasilkan GSCA yaitu measure of fit pada measurement model (meliputi validity dan reliability ), structural model , dan overall model. Berdasarkan ihasil ianalisis idata, idapat idisimpulkan ibahwa i employee itraining itidak iberpengaruh isignifikan iterhadap i turnover iintention itetapi i employee itraining iberpengaruh isignifikan ipositif iterhadap i workplace istress . i Workplace istress i berpengaruh isignifikan ipositif iterhadap i turnover iintention . i Workplace istress ijuga imampu iberperan isebagai i i intervening ivariable yang menjembatani hubungan antara variabel employee training dan variabel turnover intention. Kata Kunci: training ; workplace stress ; turnover intention ; karyawan; hotel

Pengaruh Tidak Langsung Employee Training Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Hotel: Peran Workplace Stress Sebagai Mediator