English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Isci ve isveren arasindaki ihtilaflarin buyuk cogunlugu, hizmet erbabina, emeginin karsiliginda isveren tarafindan odenmesi gereken ucret ve ucret kapsamindaki odemelerin gelir vergisi kesintisine tabi olup olmadigi konusunda yasanmaktadir. Turk Gelir Vergisi Kanununda ucretin tanimi cok genis ve kapsamli olarak yapilmis ve isverene tabi ve belirli bir isyerine bagli olarak calisanlara hizmet karsiligi verilen para ve ayinlar ile saglanan ve para ile temsil edilebilen tum menfaatler ucret olarak degerlendirilmistir. Hatta ucretin odenek, tazminat, kasa tazminati, tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakki, prim, ikramiye ve gider karsiligi odenmesi dahi ucret olarak nitelendirilmistir. Bu genel tanimlamanin yaninda bircok ucret ve tazminatlar da gelir vergisinden ya tamamen ya da belli limitler cercevesinde istisna tutulmustur. Bu calismada, son yillarda gundemde olan bir konu olan isveren ve iscinin karsilikli anlasmak suretiyle ikale (bozma) sozlesmesi sonucunda calisana odenen tazminatin mahiyeti ve ne sekilde vergilendirilmesi gerektigi hususu, yargi kararlari ve Vergi Idaresi tarafindan 7103 sayili Kanunla son yapilan yasal duzenleme kapsaminda incelenecektir.

İŞÇİ İŞVEREN ARASINDAKİ İKALE SÖZLEŞMESİNE GÖRE ÖDENEN TAZMİNATIN HUKUKİ VE VERGİSEL BOYUTU