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Se plantea una nueva perspectiva en el campo juridico traida desde la Psicologia de las Organizaciones sobre el concepto de poder y sus fuentes en el marco organizacional y su relacion con las conductas que asumen los trabajadores conforme las normas que rigen el derecho laboral y el derecho procesal laboral. El objetivo que se esboza es analizar desde un punto de vista teorico si existe una relacion entre los reclamos administrativos y/o judiciales u otros medios de presion legales que poseen los trabajadores, y la incertidumbre, en tanto fuente de poder en las organizaciones. La relevancia de este estudio radica en la importancia de comprender no solo como se manifiestan las relaciones de poder en las organizaciones laborales, sino tambien la influencia de las mismas en las decisiones que toman los trabajadores, tomados por el ordenamiento juridico laboral como el actor debil en la relacion de trabajo. Se sostiene que en la patronal radica todo el poder en una organizacion. Aqui podemos inferir que los trabajadores tambien poseen su fuente de poder, y en este sentido es necesario comprender la conducta juridico-procesal que asumen.

La incertidumbre como fuente de poder en las organizaciones y su relación con las conductas jurídicas asumidas por los trabajadores