English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

The purpose of this study was to determine the degree of influence between Leadership Styles and Motivation on Employee Performance. Leadership style is one of the ways used by a leader in influencing, directing and controlling the behavior of others to achieve a goal. Motivation is a condition that drives selfdirected employees to achieve organizational goals, mental attitude is a mental condition that encourages self-employees to strive to achieve the maximum performance. Employee performance is a result of work that can be accomplished person or group of people within an organization of authority and responsibility to achieve organizational goals. The number of samples in this study were 53 employees of General Affairs and Finance at the University of Lampung. The method used this study using multiple linear regression approach with the help of SPSS 17.0 statistical software. Employee Performance at the General Affairs and Finance at the University of Lampung. The test results for the relationship between Leadership Style on the Performance Testing results obtained tcount 2,374 and ttable 1.67655. Furthermore, to variable Motivation on Employee Performance results obtained tcount 7283 and ttable 1.67655. Simultaneous testing or jointly obtained statistical results Fcount 40 288 and Ftable 3:18. It was concluded that this study found a significant effect either partially or simultaneously between the Style of Leadership and Motivation on Employee Performance at the General Affairs and Finance, University of Lampung. The weakest point is in variable Leadership Style and expected future leaders for the General Affairs and Finance, University of Lampung able to improve and adjust the leadership style which respected employees in order to increase productivity and employee performance. Keywords : Leadership Style , Motivation and Employee Performance.   Abstrak  Tujuan penelitian ini untuk mengetahui besarnya pengaruh antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Gaya Kepemimpinan adalah salah satu cara yang dipergunakan oleh seorang pemimpin dalam mempengaruhi, mengarahkan dan mengendalikan perilaku orang lain untuk mencapai suatu tujuan.Motivasi merupakan kondisi yang menggerakkan diri pegawai yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi, sikap mental merupakan kondisi mental yang mendorong diri pegawai untuk berusaha mencapai prestasi kerja secara maksimal.Kinerja Pegawai adalah suatu hasil kerja yang dapat dicapai seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai wewenang dan tanggung jawabnya untuk mencapai tujuan organisasi. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 53 pegawai Biro Umum dan Keuangan di Universitas Lampung. Metode yang digunakan penelitian ini menggunakan pendekatan Regresi Linear Berganda dengan bantuan software statistik SPSS 17.0. Kinerja Pegawai pada Biro Umum dan Keuangan di Universitas Lampung. Hasil pengujian untuk hubungan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pengujian didapat hasil thitung sebesar 2.374 dan ttabel sebesar 1.67655. Selanjutnya untuk Variabel Motivasi terhadap Kinerja Pegawai didapat hasil thitung sebesar 7.283 dan ttabel sebesar 1.67655. Pengujian secara Simultan atau secara bersama-sama didapat hasil statistik Fhitung sebesar 40.288 dan Ftabel 3.18. Disimpulkan bahwapenelitian ini ditemukan adanya pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun secara simultan antara Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung. Poin terlemah ada pada variabel Gaya Kepemimpinan serta diharapkan kedepannya untuk para pimpinan pada Biro Umum dan Keuangan Universitas Lampung mampu meningkatkan serta menyesuaikan Gaya Kepemimpinan yang disegani Karyawan demi meningkatkan Produktifitas maupun Kinerja Pegawai. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kinerja Pegawai

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BIRO UMUM DAN KEUANGAN UNIVERSITAS LAMPUNG