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O objetivo do presente estudo e avaliar o capital intelectual e as praticas de gestao de conhecimento da holding de um grupo de empresas goianas a partir da perspectiva de seus colaboradores. Participaram da pesquisa 100 colaboradores que responderam aos seguintes instrumentos validados no Brasil: Escala de avaliacao do Capital Intelectual e a Escala de Gestao do Conhecimento. Verificou-se que, entre os tres elementos que compoem o Capital Intelectual, Capital Humano, Capital Estrutural e Capital Relacional, o mais bem avaliado foi o Capital Estrutural (M=4,0) e o pior avaliado foi o Capital Humano (M=3,3). Com relacao a Gestao do Conhecimento, o fator melhor avaliado foi a Orientacao cultural para o conhecimento (M=4,0) e o pior avaliado foi o que se refere as Praticas formais de Gestao do Conhecimento (M=3,5). Ressalta-se a relevância da implantacao estrategica de uma gestao com foco no conhecimento alinhada aos objetivos e estrategias organizacionais para que possa agregar valor a clientes internos e externos. Limitacoes e sugestao de novos estudos foram descritos.

CAPITAL INTELECTUAL E GESTÃO DO CONHECIMENTO: Percepção dos funcionários da Holding de um grupo de empresas goianas