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As principais finalidades do treinamento e desenvolvimento em uma organizacao corresponde a adequacao das pessoas as culturas organizacionais, mudar atitudes que nao agreguem valor, desenvolver competencias, desenvolver adaptabilidade para lidar com a evolucao e modernizacao da organizacao. Nadler (1984) faz distincao entre os termos treinamento, desenvolvimento e educacao, frequentemente entendidos como sinonimos, por fazerem referencia a praticas organizacionais direcionadas ao aumento da aprendizagem. Diante disso, o presente artigo tem como objetivo avaliar o nivel de satisfacao dos colaboradores a respeito dos treinamentos e desenvolvimento proporcionados por uma empresa multinacional no ramo de concessionarias de caminhoes e onibus (transportes) localizados em Cuiaba Mato Grosso. A metodologia utilizada para a pesquisa foi a Escala Likert, com entrevistas em dois setores administrativos e operacional totalizando 44 colaboradores. Os dados foram confrontados com teste de hipoteses da distribuicao T student, sendo estimado no Microsoft Excel versao 2010. Os resultados estatisticos demonstraram nos resultados que as praticas de treinamento e desenvolvimento aplicados pela empresa analisada estao sendo satisfatorias na opiniao dos colaboradores.

ANÁLISE DA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES EM RELAÇÃO A POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO EM UMA ORGANIZAÇÃO MULTINACIONAL DE CUIABÁ – MT