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Com o estudo buscou-se analisar o atual Sistema de Remuneracao em uma empresa de telecomunicacoes. Para que o estudo atingisse tal objetivo foram utilizados procedimentos metodologicos dentre os quais citam-se revisao bibliografica sobre o tema. A fim de buscar dados praticos foi aplicado questionario para saber a percepcao dos colaboradores e gestores da organizacao sobre o sistema de remuneracao adotado, alem disso, foram analisadas documentacoes cedidas pela empresa. Tendo em vista o tema da pesquisa foram abordados os variados tipos de Remuneracao Estrategica com o intuito de demonstrar as alternativas de recompensas presentes nas organizacoes. No decorrer do trabalho sao citadas as estrategias de remuneracao como uma pratica de Responsabilidade Social Interna visando mostrar essa estrategia como um fator que visa a melhoria do desempenho, qualidade de vida, motivacao e principalmente atendendo as necessidades dos colaboradores envolvidos. Diante de um mercado altamente competitivo e ligeiramente necessario que as empresas utilizem formas variadas de remunerar seus profissionais. Por meio do estudo foi possivel verificar na organizacao alguns pontos falhos na remuneracao aplicada. Julgou-se necessario que a empresa adote algumas melhorias na sua politica de remuneracao, fazendo que esses dados sejam importantes para as proximas tomadas de decisoes do negocio.

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA COMO FORMA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL INTERNA – UM ESTUDO DE CASO EM UM COMÉRCIO DE TELECOMUNICAÇÕES EM TANGARÁ DA SERRA - MT