English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Perubahan paradigma kerja konvensional menjadi bentuk kerja tim yang terdiri dari penggabungan kemampuan unik individu-individu dan kemampuan bekerja secara dinamis dalam menjawab tantangan lingkungan yang kompleks, dapat membawa dampak positif pada produktivitas dan kinerja organisasi. Masalah timbul ketika tim kerja tidak lagi bersedia bekerjasama dan mengulang kinerja positif seperti sebelumnya. Pengetahuan mengenai kelangsungan hidup tim dimasa yang akan datang atau team viability menjadi hal yang penting guna mengelola tim kerja, serta menjaga produktivitas dan kinerja organisasi tetap optimal. Salah satu faktor yang menunjang team viability adalah terdapatnya perilaku keorganisasian atau Organizational Citizenship Behavior (OCB), maka pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan OCB dan team viability pada tim kerja. Pengukuran dilakukan dengan menggunakan model skala Likert yang terdiri atas skala OCB dan Skala Team Viability. Subjek pada penelitian ini berjumlah 60 orang dan tengah bekerja pada suatu tim kerja, dengan masa kerja minimal 1 tahun. OCB memberikan kontribusi terhadap team viability sebesar 48,8% dan selebihnya dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan positif antara OCB dan team viability (r = 0,699). Berdasarkan deskripsi data penelitian didapatkan OCB dan team viability beserta aspek-aspeknya didapatkan nilai-nilai skor yang bervariasi. Aspek OCB berupa helping behavior, sportsmanship, dan respon afektif memiliki kategori nilai skor tinggi, sedangkan civic virtue yang memiliki kategori nilai skor sedang hingga rendah. Kategori nilai skor sedang juga terdapat pada aspek team viability yaitu respon interpersonal.

KONTRIBUSI ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) TERHADAP TEAM VIABILITY PADA TIM KERJA