English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Isletmelerin basarisi calisanlarin is tatmin duzeylerinin ve motivasyon duzeylerinin yuksek olmasina baglidir. Isinden tatmin olmayan ve motivasyonu dusuk olan calisanlarin isletmeye fayda saglamasi beklenemez. Bu calismanin amaci Sinop ilindeki otel calisanlarinin is tatmininin ve motivasyon duzeylerinin incelenmesidir. Calismanin evrenini Sinop ilinde yer alan 30 otel isletmesinde calisan 158 adet calisani kapsamaktadir. Sezon tam olarak acilmadigi icin gorusme yapilabilen 113 adet otel calisani, orneklem gurubunu olusturmaktadir. Tek yonlu varyans analizi, guvenilirlik testi ve korelasyon analizleri yapilmistir. Ayrica demografik faktorlerin ve sorularin yuzde-frekans dagilimlarina da yer verilmistir. Sonuclar incelendiginde muhasebe ve animasyon departmanlarinda calisanlarin is tatmin duzeylerinin onburo ve yiyecek-icecek departman calisanlarina gore daha yuksek oldugu ortaya cikmaktadir. Ayni zamanda calisanlarin gelir durumlarinin yukseldikce is tatminlerinin de yukseldigi gorulmektedir.

OTEL ÇALIŞANLARININ İŞ TATMİNİ VE MOTİVASYON DÜZEY DEĞİŞKENLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA: SİNOP ÖRNEĞİ