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Choosing 515 college students as subjects, a questionnaire survey research was carried out to explore the relationship among college students’ work values, occupation attributional style, career decision making self-efficacy and job search behavior. The findings were: 1) There was a highly significant positive correlation among college students’ occupation attributional style, work values and career decision-making self-efficacy; and as a whole, there was also a highly significant positive correlation between career decision making self-efficacy and job search behavior. 2) The multiple stepwise regression analysis showed that career decision making self-efficacy can interpret 4.4% of the variance; the internality controllability of negative events can interpret 1.3% of the variance. Key Words—College students, occupation attributional style, work values, career decision making self-efficacy, job searching behavior 大学生职业归因风格、职业价值观、职业决策自我效能 与求职行为的关系 王同军 1 司继伟 2 段国华 3 1) 滨州职业学院,滨州,山东,中国 2) 山东师范大学心理学院,济南,山东,中国 3) 潍坊医学院,潍坊,山东,中国 摘 要 以 515 名大学生为被试,采用问卷调查法,考察了大学生的职业价值观、职业归因风格、职业决策自我效能与求职行为 的关系。结果表明:1)大学生职业价值观、职业归因风格、职业决策自我效能之间存在显著的正相关,职业决策自我效能与求职行 为整体上呈显著的正相关;2)逐步回归分析表明,职业决策自我效能可解释 4.4%的变异量;负性事件内在性控制性可解释 1.3%的变 异量。 关键词 大学生,职业归因风格,职业价值观,职业决策自我效能,求职行为 1. 引言 大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。面对严峻 的就业形势,政府、高校、社会各界纷纷出谋划策,但要 真正解决该问题,还必须从大学生自身入手。有效的求职 行为可以避免求职的盲目性,缩短求职期,增加成功就业 的可能性,是提升大学生就业能力的关键。 求职行为也称为工作搜索行为,是个体为实现就业目 标而进行的各种活动,这种活动受个人变量和情境变量的 影响,是个体有目的并受主观意愿驱使的行为模式(时勘, 宋照礼,张宏云,2001)。目前国外学者已对求职行为的 作用机制进行了广泛研究(张淑华,郑久华,时堪,2008)。 求职行为的预测因素分为两类:个人特征和劳动力市场因 素。个人特征包括:就业状况(就业或失业)、职业偏好、 培训和个人能力。Kanfer 等(2001)将求职行为的预测因 素归为 6 类:个性特征、求职期待、自尊、动机、社会支 持和人口学变量。时勘,宋照礼,张宏云(2001)则把求职 International Conference on Global Economy, Finance and Humanities Research (GEFHR 2014) © 2014. The authors Published by Atlantis Press 229 行为和心理健康的预测因素分为环境因素(求职支持、主观 标准和经济压力)和个人因素(就业价值观、求职自我效能 感、动机控制和情绪控制)。综合前述对求职行为的预测因 素的观点,作为个性特征重要内容的职业价值观、职业归 因风格与求职行为关系的研究尚未发现。 价值观是个体判断是非的内在标准,归因风格作为一 种人格特征渗透在个体生活的方方面面,而自我效能感是 指“人们对自身完成某项任务或工作行为的信念,它涉及 的不是技能本身,而是自己能否利用所拥有的技能去完成 工作行为的自信程度”。作为一种内部信念,自我效能在 个体有了相应的知识、技能和目标后成为行为的决定因 素,且效能知觉越高,求职行为越广泛,再次被雇佣的可 能性越大(班杜拉,2003)。求职行为作为一种激烈竞争 的市场经济条件下个体获得职业岗位的手段必然受到个 体归因风格、价值观念、自我效能感的影响。王金良,张 大均,吴明霞(2008)的一项研究也部分地证明了上述的 理论推论。 综上所述,本研究在借鉴国内外相关研究成果的基础 上,拟对大学生职业价值观、职业归因风格、职业决策自 我效能与求职行为的关系进行实证研究,以揭示职业价值 观、职业归因风格、职业决策自我效能感对求职行为的影 响,期望对开发有效的求职技能培训模式提供帮助,促进 大学生就业能力的提高。

Relationships Among Undergraduates’ Occupation Attributional Style, Work Values, Career Decision Making Self-efficacy and Job Searching