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O objetivo principal desta investigacao foi analisar a percepcao de 69 responsaveis e/ou chefes imediatos de funcionarios com deficiencia intelectual (DI) contratados por 18 empresas do Distrito Federal (DF), focalizando diferentes aspectos relacionados ao trabalho. Trata-se de um estudo quantitativo-descritivo, realizado em parceria da Universidade Catolica de Brasilia (UCB) com uma organizacao nao-governamental (ONG) sediada no DF com atuacao em educacao profissional e trabalho voltada para pessoas com deficiencia intelectual e multipla. O estudo teve como pesquisadores 2 graduandos e 2 mestrandos do curso de Psicologia da UCB para construcao dos dados, sendo utilizado um instrumento contendo 12 itens com questoes abertas e fechadas e 18 relatorios elaborados pelos universitarios com registros sobre a atuacao no campo de pesquisa. Os dados foram construidos no local e horario de trabalho dos participantes, mediante agendamento apoiado pela ONG parceira. Utilizou-se estatistica basica para analise dos dados, visando a descricao interpretativa das questoes direcionadas aos objetivos do estudo. Os resultados revelaram avaliacao positiva dos trabalhadores com DI por parte das chefias, explicada principalmente pelo seu desempenho e comportamento profissional, mesmo observando-se: (a) falta de adequacao ambiental as condicoes laborativas desses trabalhadores; (b) pouca oportunidade para seu desenvolvimento profissional nas empresas e; (c) ocorrencia de inaceitacao por parte de clientes. Palavras-chave: Deficiencia intelectual. Inclusao social no trabalho. Inclusao laboral do trabalhador com deficiencia intelectual.

INCLUSÃO SOCIAL DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA INTELECTUAL NO MERCADO DE TRABALHO: VISÃO DO GESTOR