English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Komitmen organisasional merupakan identifikasi, loyalitas, dan keterlibatan yang dinyatakan oleh karyawan, organisasi atau unit organisasi. Komitmen organisasional juga dipandang sebagai  respon afektif pada organisasi secara menyeluruh, yang kemudian menunjukkan suatu respon afektif pada aspek khusus pekerjaan.  Penelitian bertujuan  untuk menganalisis peran mediasi motivasi kerja pada pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh dengan populasi sebanyak  146 karyawan dengan respon rate sebesar 73,79 %  yaitu  107 karyawan. Selanjutnya data yang telah terkumpul dianalisis menggunakan teknik analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan empat hipotesis yang diajukan dapat diterima. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Penelitian ini juga menginformasikan bahwa  motivasi kerja secara signifikan memediasi pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional.

MEDIASI MOTIVASI KERJA PADA HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL