English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Bu calismanin amaci sosyal hizmet uzmanlarinin is yerindeki guc/gucsuzluklerini Miley ve digerlerinin (2016) siniflandirmasinda oldugu gibi kisisel, kisilerarasi ve sosyo-politik olmak uzere uc duzeyde ele almaktir.  Bu uc duzeyi daha iyi aciklayabilmek adina duzeyler altinda konu basliklarina yer verilmistir. Is yerindeki kisisel duzeydeki gucler, meslegi isteyerek secme, baska bir kuruma gecme istegi, sosyal hizmet meslegini birakma istegi, dogrudan sosyal hizmet uygulamasi yapma, alan deneyimine uygun calisma konularini kapsamaktadir. Is yerindeki kisilerarasi duzeydeki gucler, meslektaslarindan destek ve oneri alma, kurumdaki tum meslek elemanlarinin ortak bir amaca sahip olmasi, amir yonlendirmesi, ustler ile yasanan sorunlari cozume kavusturma, yonetimin tutumu, yonetim ile iliskiler konularini kapsamaktadir. Is yerindeki sosyo-politik gucler, kadro durumu, isin yapilma sekli konusunda muracaatcilardan ve ustlerden gelen baski, calisma yogunlugu, gorusme sayisi, vaka sayisi, calisma ortami, otonomi, ilerleme imkâni konulari kapsamaktadir.

Güçlendirmenin Özü “Güç”: Sosyal Hizmet Uzmanlarının İş Yerindeki Güçleri/Güçsüzlükleri