English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Plus monthly

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Free Plan

Bu calismanin amaci, etik liderlik davranislari ve olumsuz bir calisan egilimi olan kariyerizm ile calisanlarin algiladiklari orgutsel performans arasindaki iliskilerin incelenmesidir. Ayrica etik liderlik davranislari ile algilanan orgutsel performans arasindaki iliskide kariyerizm yoneliminin araci etkisi de incelenmistir. Arastirmanin amaci dogrultusunda Istanbul il sinirlari icinde, kamu veya ozel sektorde cesitli departmanlarda calisan 189 katilimciya gonullu katilim esasina dayanan anket calismasi uygulanmistir. Katilimcilar sektor farki gozetilmeksizin rassal olarak belirlenmistir. Elde ettigimiz verilerin analizi SPSS versiyon 23 programi vasitasiyla yapilmistir. Gerceklestirilen analizler sonucunda etik liderlik davranislarinin, algilanan orgutsel performans uzerinde istatistiki olarak anlamli ve pozitif yonlu; kariyerizm yoneliminin ise algilanan orgutsel performans uzerinde istatistiki olarak anlamli ve negatif yonlu bir etkisinin oldugu tespit edilmistir. Ayrica etik liderlik davranislari ile algilanan orgutsel performans arasindaki iliskide kariyerizm yoneliminin, istatistiki olarak anlamli ve negatif yonlu kismi araci degisken rolu oldugu sonucuna varilmistir.

uluslararası ekonomi, işletme ve politika dergisi

A RESEARCH ON ETHICAL LEADERSHIP AND CAREERISM AS ANTECEDENTS OF ORGANIZATIONAL PERFORMANCE / Örgütsel Performansın Öncülleri Olarak Etik Liderlik Ve Kariyerizm Üzerine Bir Araştırma