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Las empresas han integrado estrategias de flexibilidad como parte importante en los procesos de recursos humanos, principalmente como un componente mas de su salario emocional. El objetivo de esta investigacion fue establecer de que manera la flexibilidad laboral se relaciona con la dedicacion, el reto intelectual y el ambiente laboral que perciben las personas en su lugar de trabajo. Se realizo una investigacion de tipo cuantitativo durante el mes de noviembre de 2018, en el que se aplico un cuestionario en linea de 38 reactivos, obteniendo una muestra de 282 trabajadores mexicanos de la ciudad de Monterrey, Nuevo Leon, Mexico. El 95.4 % de los entrevistados manifestaron interes por al menos una de las variantes de trabajo flexible. La modalidad de trabajo en espacios abiertos fue la opcion menos aceptada, con una preferencia del 7.8 %. Se encontro correlacion positiva entre el ambiente laboral y el balance positivo por trabajo flexible. El ambiente laboral tambien mostro alta correlacion positiva con la dedicacion y el reto intelectual. Lo anterior resulta de interes en el contexto actual para las estrategias de recursos humanos y el ambiente empresarial.

Estrategias de flexibilidad y su relación con el ambiente laboral, la dedicación y el reto intelectual