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Una empresa resiliente es aquella que se destaca por la capacidad de sobreponerse a situaciones adversas, contando para ello con empleados preparados para ver las dificultades como una oportunidad enriquecedora. En este sentido, los niveles de resiliencia disminuidos en el contexto laboral pueden converger en un menor rendimiento de parte de los empleados, en la dificultad para aprender de los errores cometidos y una insistencia llamativa por aferrarse a una estructura rigida, conformista, con ausencia parcial o total de la habilidad para adaptarse a los cambios. Teniendo en cuenta que la aparicion de nuevas empresas en el pais se va produciendo de forma casi desproporcionada y que algun momento todas empresas experimentaran circunstancias de indole critica, contar con recursos que permitan a la empresa manejarse con exito independientemente de las adversidades que se presenten se ha convertido en un punto central de interes para los investigadores, dado que, en respuesta a la intensa competitividad en el mundo empresarial, es de suma relevancia determinar con exactitud aquello que permite a las organizaciones superar los infortunios e incluso, sobresalir con mayores fortalezas de dichos escenarios hostiles, destacandose asi el papel de las caracteristicas individuales de cada empleado como factores que tienen su impacto en el nivel de resiliencia empresarial.

Nivel de resiliencia en empleados del área administrativa de una empresa privada de Asunción