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Os altos indices de desemprego e rotatividade nas empresas juntamente com as novas configuracoes do trabalho apresentam desafios para a insercao do jovem no âmbito profissional. Nesse cenario, a motivacao pode auxilia-lo a obter uma carreira promissora. Para tanto, o destaque do presente estudo foi investigar qual foi a motivacao dos jovens para comecar a trabalharem comparacao com a motivacao para permanecer no trabalho. Trata-se de um estudo qualitativo com uma amostra nao probabilistica por conveniencia, que foi composta por 30 jovens com idades entre 18 e 23 anos, que se encontram no primeiro emprego na funcao de assistente administrativo como Jovem Aprendiz de um Centro de Integracao Empresa-Escola localizado na Paraiba, Brasil.Para coleta de dados foram utilizados dois instrumentos: um questionario contendo dados sociodemograficos e um questionario norteado pelosobjetivos do estudo em questao, analisado pela tecnica de analise de conteudo tematica e categorial. Foi possivel perceber que para a maioria dos jovens sua motivacao inicial para trabalhar esta na remuneracao, experiencia e ajudar a familia e sua motivacao para continuar trabalhando consistiu em alcancar independencia e sucesso profissional. Esses resultados se relacionam com a teoria motivacional da Hierarquia das Necessidades de Maslowe trazem implicacoes para a atencao das autoridades sobre a saudavel insercao do jovem no mercado de trabalho, considerando que os primeiros passos profissionais produzem efeitos na carreira dessa geracao e no futuro das empresas e do pais.

Motivação e trabalho: investigação sobre a experiência dos jovens no primeiro emprego