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El trabajo se presenta como resultado de un proceso de investigacion orientado al estudio de la relacion que existe entre la percepcion del clima organizacional y la motivacion laboral, donde el objetivo general de la investigacion es el de determinar la relacion que existe entre la percepcion del clima organizacional con la motivacion laboral en los docentes de las instituciones educativas secundarias del distrito de Pedro Vilcapaza de Putina durante el ano 2015; el tipo de investigacion es descriptiva, y por la naturaleza del problema de investigacion es de tipo correlacional. La poblacion de estudio tomado en cuenta son los docentes de las instituciones educativas del distrito. A nivel del marco teorico, se hace analisis de las dos variables mediante sus dimensiones, Asimismo, se realiza un contraste estadistico sobre la relacion existente entre estos temas o variables de investigacion, El metodo que se utiliza es el deductivo, ya que, dado supuestos teoricos, se realiza una contrastacion de los datos recogidos con los postulados asumidos a nivel teorico, a traves de la hipotesis de investigacion. Asi, a la luz de la investigacion realizada, se llega a concluir que la correlacion existente entre la percepcion del clima organizacional y la motivacion laboral de los docentes es de tipo positivo moderado. Ya que, de la prueba estadistica realizada, se obtuvo el coeficiente de correlacion de 0,4. Ademas, ambas variables son de naturaleza subjetiva y recurrente en el comportamiento de la persona, y, por ende, del trabajo del docente. Palabras claves: percepcion del clima organizacional, motivacion laboral, relacion entre motivacion laboral y clima organizacional.

revista de investigaciones

PERCEPCIÓN DEL CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON LA MOTIVACIÓN LABORAL EN LOS DOCENTES DE LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS SECUNDARIAS DEL DISTRITO DE PEDRO VILCAPAZA DE PUTINA