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This article aims to verify how to harmonize the employer's directive power and the employee's personality rights in situations of apparent collision in the execution of the work contract from the principle of proportionality, with the use, as instrument, of balancing test,  Professor Permanente do PPGD do Centro Universitário FIEO – UNIFIEO, Doutor em Direito e em História Social (Pontifícia Universidade Católica de São Paulo), Líder do Grupo de Pesquisa (DGP-CNPq) Dimensão Material e Efetivação Jurisdicional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais: Relações de Trabalho e Seguridade Social. E-mail: rgschwarz@gmail.com.  Mestre em Direito pela Universidade do Oeste de Santa Catarina – UNOESC, Membro do Grupo de Pesquisa (DGP-CNPq) Dimensão Material e Efetivação Jurisdicional dos Direitos Econômicos, Sociais e Culturais: Relações de Trabalho e Seguridade Social. E-mail: advrosanemachado@gmail.com. Rodrigo Garcia Schwarz & Rosane Machado Carneiro Rev. de de Direitos Fundamentais Nas Relações Do Trabalho, Sociais E Empresariais | e-ISSN: 2525-9903 | Goiânia| v. 5 | n. 1 | p. 35-57| Jan/Jun. 2019 36 which allows identifying, in the concrete case, before the apparent collision, which of these rights should be protected more forcefully, and how, maximizing it, to the detriment of the other that will be, for that specific case, minimized or relativized. The investigative procedure, of documentary and bibliographic type, is descriptive and explanatory.

DIREITOS DE PERSONALIDADE DO TRABALHADOR E LIMITES DO PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR: O BALANCING TEST COMO TÉCNICA DE PONDERAÇÃO