English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Zendy Open

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Insights

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Zendy Tools

Zendy Plus

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Son on yillar icinde cesitli yasa taslaklarinin tartisilmasini ve paydaslar arasinda surekli sosyal diyalog cabalarini takiben yasa koyucu yeni 6356 Sayili Sendikalar ve Toplu Sozlesme Kanunu’nu 7 Kasim 1912 tarihinde yasalastirmistir. Turk calisma hukukunu ILO sozlesmeleri ile uyumlu hale getirmeyi ve uygulamada karsilasilan cesitli sorunlari cozmeyi amaclayan yeni yasa bazi olumlu duzenlemeler disinda ayni zamanda bazi bosluk ve celiskili hukumler de icermektedir; ornegin iscinin sendika karsiti ayrimcilik eylemlerine karsi korunmasini duzenleyen hukumlerin yetersizligi, sendikalarin toplu sozlesme yetkisi kazanabilmeleri icin aranan cift kriterin muhafaza edilmesi, yasamsal hizmetler kavramina girmeyen bazi sektorlerde grev hakki uzerindeki kisitlamalarin ve grev ertelemelerinin devam ettirilmesi gibi elestiri konusu bazi duzenlemelerin, yasanin cikisindan bu yana yapilan bazi degismelere ragmen kismen de olsa hala devam ettirilmesi bu olumsuzluklardan bazilaridir. Bu durumda olumlu yonlerine ragmen, mevcut yasaya ulusal ve uluslararasi forumlarda yonetilecek elestirilerin devam etme olasiligi vardir. Kismen yazarin ILO’nun denetim organinda hukumet sozcusu sifatiyle edindigi deneyimlerine dayanan bu makalede yasanin getirdigi temel bazi degismeler ozet niteliginde genel bir degerlendirmeye tabi tutulmustur..

sosyal siyaset konferansları dergisi / journal of social policy conferences

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO’nun) Türkiye’de Endüstri İlişkilerinin Gelişmesine Etkileri (Uluslararası Sendika Özgürlüğü Normları Açısından Eleştirel Bir Yaklaşım)