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El proposito de este articulo es, en primer lugar, incorporar el rostro humano a la gestion de los recursos humanos, teniendo en cuenta el caracter protector del Derecho laboral en las relaciones de trabajo y, principalmente, alertar a los especialistas del Derecho, asi como a los representantes sindicales de los trabajadores, en las intenciones muchas veces ocultas de las diferentes concepciones incorporadas a los sistemas de gestion de rrhh e insistir en que los derechos laborales son derechos humanos. La reflexion sobre las distintas teorias, en plena aplicacion en muchos paises, responde al interes de mostrar la funcion de reforzamiento de la empresa como centro, en detrimento del hombre y como, en ultima instancia, prevalece el interes por aumentar las ganancias de las organizaciones ahorrando los costos de personal, al igual que evidenciar la necesidad de adoptar nuevos paradigmas para enfrentar exitosamente los profundos cambios que se estan generando

Cómo utilizar las herramientas del derecho laboral en la gestión de los recursos humanos