English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Orgutsel baglilik, gunumuz isletmelerinde onemli bir basari faktorudur. Orgutsel bagliligin artirilmasinin bir yolu orgutsel baglilik onundeki engellerin kaldirilmasidir. Is stresi de bu engellerden birisidir. Is stresi hem calisanlarin hem de isletmelerin onemli problemlerinden birisidir. Is stresi cok sayida orgutsel degisken uzerinde negative etkiye sahiptir. Is stresi genellikle orgutsel bagliligi azaltan bir faktordur. Orgutsel baglilik ile is stresi iliskisinde pek cok faktorun etkisi vardir. Sendika uyeligi bu iliskide onemli bir degiskendir. Bu calismanin ilk amaci saglik sektorunden bir orneklem ile Is stresi ile orgutsel baglilik arasindaki dogrudan iliskileri arastirmak ve ikinci amaci da sendika uyeliginin is stresi ile orgutsel baglilik arasindaki iliskide duzenleyici etkisini belirlemektir. Bu amacla olusturulan hipotezler Isparta/Turkiye ozel saglik sektorunde (n=216) calisandan elde edilen veriler uzerinden test edilmistir.  Elde edilen sonuclar is stresi ile orgutsel bagliligin negatif yonde iliskili oldugunu gostermistir. Ayrica sendika uyeliginin is stresi ile orgutsel baglilik (Devam bagliligi) arasindaki iliskide duzenleyici bir rol ustlendigi belirlenmistir.

İş Stresi Örgütsel Bağlılık İlişkisinde Sendika Üyeliğinin Rolü