English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

The aim of this study was to examine the impact of organizational culture and compensation on the performance of employees and the indirect impact of organizational culture and compensation on the performance of employees through organizational commitment. Based on the study's goals, this study used a quantitative approach. Primary data collection analysis has been carried out using survey techniques. The study was conducted on 56 respondents who were Balitbangda workers, Kutai Kartanegara Regency. Review of the data used in this analysis using SEM-PLS. The results demonstrated the impact of the organizational culture, the compensation and the organizational commitment to the success of the business. Keywords—Organizational culture; Compensation; Organizational Commitment; Employee Performance Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai serta pengaruh tidak langsung budaya organisasi dan kompensasi melalui komitmen organisasi. Sesuai dengan tujuan penelitian, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data primer penelitian dilakukan dengan teknik survei. Penelitian dilakukan pada 56 responden yang merupakan pegawai di Balitbangda Kabupaten Kutai Kartanegara. Analisis data pada penelitian ini menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja perusahaan. Budaya organisasi dan kompensasi juga berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini juga membuktikan bahwa komitmen organisasi merupakan variabel mediasi pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Implikasi teoritis penelitian ini mendukung goal setting theory yang menyatakan bahwa bahwa perilaku kerja dari seorang pegawai dipengaruhi oleh bagaimana seseorang memahami tujuan organisasi dan apa yang diharapkan. Kata kunci— Budaya Organisasi; Kompensasi; Komitmen Organisasi; Kinerja Pegawai

Does the Organizational Commitment Act as a Mediator of the Impact of the Organizational Culture and Compensation on the Performance of Employees?