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Reconocer la precarizacion del trabajo en el ejercicio de la gestion organizacional contemporanea requiere un examen critico de las formas en que se puede estar re-expresando la subordinacion, sobre todo la del trabajador. Se propone como objetivo central, aportar al entendimiento de como y desde donde ciertos contextos pueden arrastrar a los trabajadores y directivos al uso de estrategias racionales de supervivencia, convirtiendolos en individuos docilmente cooperantes al cumplimiento de metas, que en muchos casos no comparten pero que deben ser llevadas a cabo. Se reflexiona como en ciertos escenarios emergentes de la logica capitalista maximalista se pueden crear mecanismos eficientes de “sometimiento” que se entremezclan en un aparente juego benevolente y objetivo. La trascendencia del capital expresada en ideales como la explotacion racional del trabajo y los recursos, y la busqueda desenfrenada del maximo rendimiento en una organizacion, puede desfigurar la dignificacion del sujeto que intenta sobrevivir/permanecer en una organizacion. Las perspectivas de formacion del administrador no pueden ser ajenas a estos cuestionamientos; la consolidacion de un humanismo organizacional hace posible un encuentro permanente con la dignidad del trabajador.

Trascendencia del capital en la subjetivación laboral: dominación y supervivencia