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*1 ブラザー工業株式会社健康管理センター (〒467-8562 愛知県名古屋市瑞穂区 河岸一丁目 1-1) E-mail:minako.senga@brother.co.jp *2 中部労災病院中央リハビリテーション部 *3 中部労災病院リハビリテーション科 はじめに 近年,企業の労働安全衛生は,法に基づいた労 働環境の整備だけでなく,健康投資として経営的 視点で戦略の一環とすることで,多様な人材を活 用し,企業の持続的成長を図ろうとする一面があ る.その背景には,企業の成長には従業員の健康 の保持増進が必要であると考えられていることや, 障害者や有病者,高齢労働者など多様な人材を受 け入れて,健康に配慮することが企業の社会的責 任であり,企業の魅力と捉えられていることなどが あるからだ. 厚生労働省が ù÷øý 年 ù 月に「事業場における治 療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」ø) を公表し,企業では円滑な復職や治療が必要な労 働者への勤務制度の整備などが求められている. ゆえに疾病や障害を抱えた従業員(患者)を取り巻 く医療関係者と,上司,人事,産業保健スタッフと いった企業関係者との連携が重要で,その方法が 模索し続けられている. 現在筆者らは企業の専属産業医として,また病 院のリハビリテーション(以下,リハ)部門のスタッ フとして,中途障害となった従業員の復職に関わっ ている.本稿では,勤務している健常者が脊髄損 傷になった場合の復職支援について,産業医およ びリハ科専門医の経験も踏まえて述べる.

Support Method of Return to Work for Employees with Spinal Cord Injury