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O mercado de trabalho e marcado por elevadas desigualdades salariais entre homens e mulheres. Algumas teorias podem ser usadas para explicacao dessas desigualdades, dentre elas, pode-se citar a teoria do capital humano, da segmentacao e da discriminacao. Partindo da ideia que existem diferencas salariais entre homens e mulheres, o objetivo desta pesquisa e explicar as diferencas salariais existentes no mercado de trabalho do estado de Santa Catarina nos anos 2000, 2007 e 2014 com base nas teorias que buscam explicar as desigualdades salariais. Para esta finalidade, serao estimadas equacoes Mincerianas de salarios e utilizado o metodo de decomposicao de rendimentos de Oaxaca-Blinder. Os dados utilizados na pesquisa sao provenientes da RAIS. Os principais resultados revelaram que as diferencas salariais, em termos percentuais, entre homens e mulheres, diminuiram no periodo analisado no estado. No mesmo sentido, a discriminacao salarial contra as mulheres tambem diminuiu no periodo, sendo, no entanto, o principal componente a explicar as diferencas salariais entre homens e mulheres. Alem disso, percebeu-se que as variaveis de segmentacao contribuiram muito pouco para a explicacao das diferencas salariais, ja as variaveis de capital humano contribuiam para reduzir as diferencas, sendo estas explicadas, quase que totalmente, pela discriminacao contra a mulher. Dessa forma, sugere-se a necessidade de que se desenvolvam politicas voltadas ao combate da discriminacao no mercado de trabalho, buscando, assim, diminuir as desigualdades salariais.

Análise das desigualdades salariais entre homens e mulheres no mercado de trabalho de Santa Catarina