English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Tools annual

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Global: Zendy Plus annual

Global: Zendy Free Plan

Gunumuzde kuresellesmenin etkisiyle artan uluslararasi rekabet ve teknolojik alanda meydana gelen gelismeler isletmeler acisindan degisimin gerekliligini beraberinde getirmektedir. Degisimin en fazla hissedildigi alanlardan biri de insan kaynaklari yonetimidir. Isletmelerin cagin gereksinimlerini karsilayacak, potansiyeli yuksek, yetenekli calisanlara olan ihtiyaci giderek artmaktadir. Bu ihtiyaclar neticesinde ortaya cikan yeni kavramlardan biri de “Yetenek Yonetimi”dir. Yetenek yonetimi kavrami, organizasyonlarin kuresel isgucunu bunyelerine cekmesi, elde edilen is gucunun mevcut durumunu korumasi ve yonetilmesi konularinda isletme stratejileri arasinda yeni bir vizyon olarak karsimiza cikmaktadir. Bu baglamda en yetenekli calisanlari biraraya getirmeyi hedefleyen hizmet yogun sektorlerden bir tanesi de bankacilik sektorudur. Bankacilik sektoru insan kaynagina yatirim yaparak bu hedefini gerceklestirmekte ve bunun sonucunda maksimum karlilik ve verimlilige ulasilmasi beklenmektedir. Bu calismanin amaci yetenek yonetimi uygulamalarinin insan kaynagi uzerindeki etkisini ortaya koymaktir. Bu baglamda Turk bankacilik sektorunde lider konumunda olan 3 bankanin insan kaynaklari yetenek yonetim birimlerindeki uzmanlar ile gorusme yontemi araciligiyla veri toplanmistir. Toplanan veriler degerlendirilerek Turk Bankacilik sektorunde yetenek yonetimi ile ilgili gorusler ortaya konulmustur. Arastirmadan elde edilen bulgular isiginda etkin yetenek yonetimi uygulamalarinin bankacilik sektorunde faaliyet gosteren finans kuruluslarinin varliklarini surdurebilmeleri icin kritik oneme sahip insan kaynagi uzerinde onemli bir etkiye sahip oldugu gorulmustur.

Bankacılık sektöründe insan kaynakları yönetimi açısından yetenek yönetimi üzerine bir araştırma