English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Plus monthly

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Free Plan

Bu calismada Dumlupinar Universitesi Iktisadi ve Idari Bilimler Fakultesinde (I.I.B.F.) gorev yapan arastirma gorevlilerinin, islerinden duyduklari tatmin duzeylerinin ve danismanlari (yoneticileri) ile olan iletisim duzeylerinin ayirt edici ogelerinin diskriminant analizi ile belirlenmesi amaclanmistir. Bu amacla I.I.B.F.’de gorev yapan 44 arastirma gorevlisine hazirlanan olcek uygulanmis elde edilen verilere diskriminant analizi uygulanmistir. Diskriminant analizi sonuclarina gore; is tatmin olceginden elde edilen 4 degisken, orta duzeyde is tatminine sahip olan Arastirma gorevlilerinin %93,3, yuksek is tatminine sahip olanlarin ise %100 dogru ayirt edildigini gostermistir. Ayni sekilde yapilan diskriminant analizi sonucuna gore iletisim olceginden elde edilen 4 degisken de, dusuk iletisim duzeyine sahip olan arastirma gorevlilerinde %100, orta iletisim duzeyine sahip olanlarda %80, yuksek iletisim duzeyine sahip olanlarda ise %100 ayirt etmenin dogru oldugunu gostermistir.

Determination of distinctive elements of job satisfaction level and communication level of research assistants with Discriminant Analysis