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En el presente articulo, escribo unas breves lineas vinculadas con la implementacion del teletrabajo en el contexto del COVID-19, adicionando algunas de sus proyecciones. A su respecto, luego de ubicar a la nueva modalidad del contrato laboral en aquel marco pandemico, menciono los beneficios individuales que ella trae consigo, para luego dar cuenta acerca de ciertos limites que, primero desde una vision bilateral del trabajo, y luego desde una mirada plurilateral del mismo, igualmente deben ser considerados. Mi hipotesis es que si bien la figura del teletrabajo supone la recepcion de un instituto muy util no solo en los tiempos que corren sino tambien para los sucesivos mejores momentos, la misma debiera ser aplicada de forma controlada y razonable, a fin de que, a la par que genera beneficios para las empresas, no suponga un ejercicio irregular de los poderes de direccion que, en aquellas, se les reconoce a los empleadores. La conclusion central a la que arribo es que si bien hay que tomar en cuenta los beneficios que puede conllevar la utilizacion de la nueva modalidad del contrato laboral, tambien se debe considerar su utilizacion adecuada para no perjudicar a los trabajadores.

Teletrabajo, COVID-19 y el ejercicio regular de la función empresarial como forma de resguardar también los derechos de quienes prestan servicios