English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Ключевые слова Удаленное рабочее место, организация рабочего места, удаленная работа Аннотация. Исследуется противоречие между резким возрастанием числа удаленных рабочих мест и сложностями в их организации, которые испытывают как работодатели, так и их сотрудники. Данная проблема усиливается тем, что в научных публикациях вопросы организации удаленных рабочих мест с учетом современных условий цифровой экономики, массового перехода к удаленной работе в связи с пандемией изучены слабо. Представлен обзор имеющихся на данный момент научных исследований и публикаций, который подтвердил сделанный вывод о том, что наряду с глубокой проработкой сущности удаленной работы и удаленных рабочих мест, их преимуществами и недостатками, причинами появления имеется дефицит исследований по организации удаленных рабочих мест. Целью представленного в статье исследования стало изучение состояния организации удаленных рабочих мест на предприятиях России. Исследовательская гипотеза сформулирована следующим образом: несмотря на интенсивное развитие практики удаленных рабочих мест, имеется множество сложностей и проблем в их организации. В исследовании использованы методы анализа вторичных данных, представленных на сайтах различных агентств, сервисов по поиску работы и аналитических центров; анкетного опроса на предприятиях Омска. Были опрошены удаленные сотрудники (481 чел.) и их руководители (253 чел.) на 206 предприятиях Омска. В результате подтвержден рост числа удаленных рабочих мест на предприятиях России. Об этом свидетельствуют исследования, представленные на сайтах сервиса по поиску работы HeadHunter, Аналитического центра НАФИ, международного кадрового агентства Hays. Исследование на омских предприятиях продемонстрировало наличие проблем в организации удаленных рабочих мест, например в оснащении удаленных рабочих мест, в ненормированном графике работы и стирании границ между работой и личной жизнью, в отсутствии эффективных коммуникаций и социальной изолированности сотрудников, в непонимании сотрудниками перспектив своей карьеры. Исследование проведено в период с ноября 2019 г. по февраль 2020 г. С наступлением пандемии и массовым вынужденным переводом сотрудников на удаленную работу процессы организации удаленных рабочих мест стали еще более актуальными. Как следствие, запланирован второй этап исследования, на котором будут дополнительно изучены особенности организации удаленных рабочих мест в условиях пандемии. Планируется разработать механизм организации удаленных рабочих мест специалистов с учетом своевременных условий функционирования и развития предприятий.

Research on the organization of remote workplaces in Russian enterprises