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ZAIA

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El conocimiento es el activo intangible con mayor valor para las empresas, marcando una gran diferencia entre una y otra, transformandose en una gran ventaja competitiva y sostenible, brindando un valor agregado a las organizaciones si se gestiona en funcion de la sostenibilidad en el tiempo. Gestionar el conocimiento no es un proceso facil, requiere de implementacion de estrategias que generen acciones innovadoras orientadas a la diversificacion empresarial, lo cual solo es posible si se da respuesta a diferentes interrogantes inmersos en la planificacion estrategica de las empresas. Para tratar el conocimiento en las organizaciones, es importante partir de los sistemas educativos del pais orientados a fomentar y desarrollar habilidades y competencias en los procesos de formacion; estos, en algunos casos se ven afectados por los cambios asociados a cada Gobierno en turno, los cuales proponen mejoras sustanciales las estrategias de mejora de los 4 pilares para el crecimiento (Ciencia, tecnologia, educacion, salud y familia).Colombia, es un pais con innumerables riquezas naturales y una sociedad emprendedora, que se podria transformar en un ejemplo de desarrollo; sin embargo al extrapolar la realidad se observa una sociedad castrada en crecimiento y desarrollo, impidiendo la dignificacion del ser humano, evidenciandose principalmente por los pocos recursos para ciencia y tecnologia; resaltando el sector educativo que cada dia decrece producto de las politicas gubernamentales a espaldas de una realidad social cambiante, un sistema de salud que a voces reclama cambios sustanciales, y  la familia que cada dia se fractura mas, bien sea por el crecimiento de familias disfuncionales  o sencillamente se han cambiado lo roles de la tarea indelegable  en la formacion de los hijos. Palabras Clave : Desarrollo, competencia, crecimiento, habilidad, emprendimiento, innovacion, riqueza.

PROCESOS EMPRENDEDORES E INNOVADORES, COMO RESULTADO DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO