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O debate sobre a diversidade de genero nas empresas e algo cada vez mais discutido na sociedade, as proprias companhias enxergam como uma estrategia de negocio. Baseado nessas informacoes, buscou-se dados da distribuicao percentual entre homens e mulheres na direcao executiva das empresas listadas na B3, pertencentes aos segmentos ligados a Governanca Corporativa, no ano de 2019. O objetivo deste trabalho e apontar a representatividade das mulheres no cargo de diretora executiva das empresas que seguem padroes de governanca altamente diferenciados. Realizou-se uma pesquisa bibliografica, onde buscou-se o conhecimento de autores renomados no assunto. Tambem foi realizado uma pesquisa do tipo descritiva, conduzida por meio de analise documental e uma abordagem quantitativa em amostra de 175 empresas. Levantou-se atraves do sitio eletronico, disponibilizado pelas empresas, a quantidade de diretores e diretoras executivos. Considerou-se todo o corpo da diretoria executiva, incluindo cargos com a denominacao de Presidente e Vice-Presidente. Realizou-se uma analise por segmento de governanca e por setor de atuacao. O resultado obtido entre os segmentos foi homogeneo. Porem, mesmo as empresas que possuem um padrao de governanca diferenciado, precisam investir e ganhar maturidade sobre o tema diversidade de genero. Os executivos precisam estar empenhados em igualizar essa lacuna existente entre homens e mulheres.

GOVERNANÇA CORPORATIVA: UMA ANÁLISE DA REPRESENTATIVIDADE DAS MULHERES NA DIRETORIA EXECUTIVA DAS EMPRESAS LISTADAS NA B3.