English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Tools annual

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Global: Zendy Plus annual

Global: Zendy Free Plan

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efek mediasi modal psikologis pada fleksibilitas sumber daya dan perilaku inovatif di tempat kerja. Sampel diambil dari 150 karyawan di kantor pusat sebuah perusahaan asuransi di Jakarta, dan dianalisis menggunakan teknik regresi dari macro SPSS yang dikembangkan oleh Hayes (2012). Analisis korelasi menunjukkan bahwa terdapat korelasi yang positif dan signifikan antara fleksibilitas sumber daya dan perilaku inovatif di tempat kerja (r=0.714,p&lt;0.01). Korelasi positif juga ditunjukkan hubungan antara modal psikologis dengan perilaku inovatif di tempat kerja (r=0.845, p&lt;0.01). Hasil analisis regresi menggunakan Process Hayes menunjukkan bahwa modal psikologis berperan sebagai mediator secara parsial pada hubungan antara fleksibilitas sumber daya dan perilaku kerja inovatif. Oleh karena pengaruh tidak langsung fleksibilitas SDM terhadap perilaku kerja inovatif melalui modal psikologis signifikan (effect = .3471, SE = .0435, 95% CI [.2589, 4572]).

Hubungan antara Fleksibilitas Sumber Daya, Modal Psikologis dan Perilaku Kerja Inovatif