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RESUMO Objetivo: Objetivou-se caracterizar a percepcao de enfermeiros que atuam na assistencia de um hospital publico sobre a lideranca e identificar dificuldades encontradas para exerce-la. Materiais e Metodos: Pesquisa qualitativa do tipo descritiva-exploratoria realizada em um hospital publico na cidade de Foz do Iguacu-PR, com amostra intencional de 31 enfermeiros, no primeiro semestre de 2012. Resultados e Discussao: A analise dos dados, por meio da tecnica do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC), propiciou a construcao de nove DSC mediante nove Ideias Centrais (IC) a partir de dois temas. Referentes a percepcao de lideranca para o enfermeiro: Lideranca e voce influenciar os colaboradores para alcancar os objetivos; Lideranca e voce gerenciar, administrar o setor e sua equipe. Do tema dificuldades para exercer a lideranca, teve-se sete ICs e respectivos DSCs: Tenho dificuldade com os diferentes tipos de personalidades; Sou recem-formada; Nao sei administrar meu tempo; Sobrecarga de trabalho; Sou muito paternalista com a equipe; Eu tenho dificuldade em impor; A minha dificuldade e comunicacao. Conclusoes: Com esse estudo, espera-se motivar o enfermeiro para a compreensao da lideranca como ferramenta gerencial na sua pratica cotidiana, e contribuir para a melhoria do perfil de lideranca dos enfermeiros na instituicao. DESCRITORES: Pesquisa em Administracao de Enfermagem; Administracao de Servicos de Saude; Competencia Profissional; Lideranca.

Liderança em enfermagem na perspectiva de enfermeiros assistenciais de um hospital público da Tríplice Fronteira