English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Plus annual

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools annual

Global: Zendy Free Plan

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Рассматривается вопрос об особенностях формирования профессиональной компетентности сотрудников уголовно-исполнительной системы в работе с осужденными – бывшими работниками судов и правоохранительных органов. Проанализировано понятие «профессиональная компетентность» и проблема ее формирования и совершенствования. Отмечается, что организация работы и межличностного взаимодействия сотрудников с осужденными – бывшими работниками судов и правоохранительных органов имеет ряд специфических особенностей. Акцент делается на том, что сотрудники данных учреждений должны обладать особыми профессиональными знаниями, умениями, навыками и быть компетентными специалистами. Подчеркивается важность поэтапного формирования профессиональной компетентности в системе исправительного учреждения. Описана педагогическая программа развития профессиональной компетентности сотрудников специализированных учреждений, которая состоит из трех основных модулей. Реализация данной программы поможет улучшить эффективность профессиональной деятельности сотрудников в работе с осужденными – бывшими работниками судов и правоохранительных органов. The article deals with the peculiarities of the formation of professional competence of employees of the penitentiary system in working with convicts-former employees of courts and law enforcement agencies. The concept of «professional competence» is considered, as well as the problem of its formation and improvement. It is noted that the organization of work and interpersonal interaction of employees with convicts-former employees of courts and law enforcement agencies has a number of specific features. The emphasis is placed on the fact that the employees of these institutions must have special professional knowledge, skills, and be competent specialists. The development and implementation of important moral and psychological qualities and abilities is more successful with timely and properly organized psychological and pedagogical support. The importance of gradual formation of professional competence in the correctional institution system is emphasized. The article describes a pedagogical program for the development of professional competence of employees of specialized institutions, which consists of three main modules. The significance of the developed program is that it provides a comprehensive synthesized volume of special knowledge, skills and abilities for employees who carry out their professional activities in specialized institutions. The implementation of this program will help to improve the effectiveness of the professional activities of employees in working with convicts-former employees of courts and law enforcement agencies.

FEATURES OF THE FORMATION OF PROFESSIONAL COMPETENCE OF EMPLOYEES OF THE PENITENTIARY SYSTEM WORKING IN SPECIALIZED INSTITUTIONS