English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Tools annual

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Global: Zendy Plus annual

Global: Zendy Free Plan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui secara empiris (1) pengaruh Quality of Work life terhadap Work engagement (2) pengaruh Self Determination terhadap Work engagement (3) Pengaruh Job Performance terhadap Work engagement (4) pengaruh Quality of Worklife, Self Determintion, dan Job Performance secara simultan terhadap Work engagement. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Quality of Worklife, Self Determintion, dan Job Performance sebagai variabel independen dan Work engagement sebagai variabel dependen.Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pamor Spinning Mill’s sebanyak 100 responden dengan teknik pengambilan sampel random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yaitu analisis regresi berganda, uji F, dan uji t. Hasil analisisuji t menunjukkan terdapat pengaruh secara parsial antara variabel independen terhadap variabel dependen sedangkan data uji F menunjukkanadanya pengaruh secara simultan variabel Quality of Worklife, Self Determintion, dan Job Performance terhadap Work Engagement.

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, SELF DETERMINATION, DAN JOB PERFORMANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN