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El presente trabajo se realiza a partir de las opiniones emitidas por autores, a cerca de la cultura organizacional en una organizacion publica y, que pueden afectar a los fines y metas propuestas en la planificacion de los objetivos que conduce el gerente publico dentro de la administracion publica. A partir de esta premisa se lleva a cabo el presente analisis en el que se llega a una conclusion de estos preceptos, detectandose que el poder y la obediencia vienen enraizados y rigen a este tipo de organizaciones, muchas veces se confunden como valores eticos, que no conducen a la obtencion de los fines propuestos para la satisfaccion de las necesidades ciudadanas,  tomando como preceptos a costumbres que viene manejandose desde  tiempo ataras en la organizacion hasta generar complicaciones internas entre sus miembros integrantes, donde muchos se manejan de forma continua a estos lineamientos sin generar cambios significativos en las organizaciones publicas.

Cultura organizacional: Análisis en las organizaciones públicas del Estado