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La evaluacion del desempeno, tambien denominada evaluacion del rendimiento, es un conjunto de actividades tendientes a medir el cumplimiento de las obligaciones laborales del personal de una empresa o institucion. La validez de este proceso se basa en los logros que se obtengan al analizar la productividad y determinar lo que debe mejorar. Actualmente, los funcionarios publicos de nivel alto como autoridades de eleccion popular y Directores o Jefes Departamentales no tienen, o tienen procesos no estructurados, que revelen su desempeno o rendimiento. Los funcionarios publicos enfrentan muchos retos y obstaculos para lograr sus metas y objetivos; a pesar de esto, realizan los esfuerzos necesarios por cumplirlos. Sin embargo, no hay evidencia alguna de que estos sean medidos o evaluados. El deficiente desempeno de la mayoria de los GADMs de la provincia de Manabi evidencia que el trabajo de los Directores o Jefes departamentales no esta a la altura del requerimiento ciudadano, que se manifiesta por las quejas sobre la baja calidad de los servicios recibidos. Por estas razones, el objetivo del estudio se centra en realizar valoraciones criticas sobre el desempeno de los funcionarios a nivel directivo, evaluando varios aspectos concernientes a la prestacion de los servicios publicos.

polo del conocimiento

Valoraciones críticas sobre la evaluación del desempeño de los funcionarios de los gobiernos autónomos descentralizados municipales. Experiencias en la provincia de Manabí-Ecuador