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El proposito del presente articulo, es analizar la importancia del cambio estructural de las organizaciones empresariales, de cara a la evolucion de la tecnologia, especialmente la implementacion y uso de las Tic’s en las empresas y los cambios en la estructura de las mismas, como medio para una mayor competitividad a largo plazo y mejor rendimiento general. La metodologia utilizada ha sido de caracter documental, realizandose una revision bibliografica y un analisis de la informacion, se trata de un estudio descriptivo que busca especificar las propiedades, las caracteristicas y los aspectos importantes del uso de la tecnologia en las empresas y el cambio en la estructura de las mismas que conlleva. En tal sentido, se concluyo que existe una relacion directa entre la evolucion de la tecnologia y el cambio estructural en las organizaciones, producto de la adopcion por parte de las mismas, de nuevas tecnologias de informacion y comunicacion, adoptadas inicialmente como herramientas para afrontar nuevas realidades del entorno, lo cual produjo posteriormente en ellas cambios profundos en su diseno estructural, cultura y clima organizacional. Por otra parte, se establecio la importancia de los sistemas de informacion, en cuanto a que permiten la difusion, no solo de informacion para la toma de decisiones, sino de los conocimientos, las capacidades intelectuales de los seres humanos, los valores culturales, las habilidades, la experiencia, inclusive los modelos mentales. Dichos sistemas podran convertirse en una potente herramienta que permita crear valor a las empresas y su estructura organizativa.

Las TICs en las empresas: evolución de la tecnología y cambio estructural en las organizaciones