English (United Kingdom)

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/featured_content/oa?rat=en

https://curated-unify.zendy.io/wp-json/zendy-region/v1/highlighted_journal/

Global: Zendy Tools annual

Presents the keyphrase highlighting as premium feature

Keyphrase Highlighting

Presents the summarisation as premium feature

Summarisation

Insights

Presents the pdf analysis as premium feature

PDF Analysis

Presents the zaia usage as premium feature

ZAIA

Global: Zendy Tools monthly

Global: Zendy Plus monthly

Presents the access of premium content as premium feature

Premium Content

Global: Zendy Plus annual

Global: Zendy Free Plan

В статье на основе впервые вводимых в оборот архивных документов рассматриваются вопросы организации труда в промышленности Дагестана в условиях социалистического хозяйствования. Отмечается, что основными производителями промышленной продукции были государственные предприятия. Дается представление о количественных и качественных изменениях в составе рабочего класса в результате промышленного развития республики в 1930‑е гг. Особое внимание обращается на принятие мер по вовлечению представителей коренных народностей в промышленное производство. Прослеживается деятельность инспекции труда в области организации системы охраны труда, оздоровления рабочих условий на предприятиях промышленности. На примере завода «Дагестанские огни», промыслов «Дагрыбтреста» показано, как решалась эта проблема. Органы инспекции труда были обязаны контролировать состояние жилищных условий рабочих, наличие спецодежды, своевременную и в полной мере выдачу зарплаты, организацию питания и др. Для эффективной борьбы с травматизмом на промышленных предприятиях предлагалось создание комиссий по технике безопасности «Треугольник». Они должны были состоять из ответственного лица по технике безопасности, представителя комиссии по охране труда и врача или фельдшера пункта первой помощи. Автор характеризует роль профсоюзов в проведении колдоговорной компании, в обеспечении подготовки квалифицированных кадров рабочих для промышленного производства. Выявляются недостатки, имевшие место в системе ФЗУ (фабрично-заводское ученичество) по подготовке квалифицированных национальных кадров. В заключение, делается вывод, что, несмотря на определенные положительные сдвиги в организации труда, в целом в рассматриваемый период на большинстве промышленных предприятий Дагестана она не была налажена должным образом. The article deals with the issues of labor organization in the industry of Dagestan in conditions of the socialist management based on the archival documents introduced for the first time. It is noted that the main producers of industrial products were state-owned enterprises. The quantitative and qualitative changes in the composition of the working class are highlighted which resulted from the industrial development of the republic in the 1930‑s. Particular attention is drawn to measures undertaken to involve indigenous peoples in industrial production. The activity of labor inspection in the field of organization of the system of labor protection, improvement of working conditions at industrial enterprises is traced. On the example of the plant «Dagestan lights», the trades of «Dagrybtrest» it is shown how this problem was solved. Labor inspectorates were required to monitor the housing conditions of workers, the availability of clothing, timely and fully payment, food service, etc. To effectively combat injuries at industrial enterprises, the creation of safety commissions «Treugolnik (Triangle)» was proposed. They were to consist of a responsible person in safety engineering, a representative of the labor protection committee and a doctor or a paramedic of the first aid station. The author characterizes the role of trade unions in carrying out the collective agreement company, in providing training of skilled workers for industrial production. The shortcomings that have taken place in the system of FZU (factory apprenticeships) for the training of qualified national cadres are revealed. In conclusion, it is discussed that, despite some positive shifts in the organization of labor, in general it was not properly established at most industrial enterprises during the reviewed period in Dagestan.

LABOR ORGANIZATION IN THE INDUSTRY OF DAGESTAN IN 1930s